各单位：

　　为进一步加强教师队伍建设，帮助新入职教职工形成崇高的职业理想和良好的职业道德、掌握必备的学术规范和教学科研技能、了解高等教育和学校事业发展状况，提升新教职工综合职业素质，现将2014年新教职工入职培训工作安排通知如下：

　　一、培训对象

2013年7月以后引进或调入我校工作的教师（含思政教师）、党政管理人员以及其他专业技术人员；往年没有参加过入职培训的上述人员。

二、培训阶段

今年入职培训分为3个阶段，分别为集中培训、分类培训与专题研讨、学院教学实践培训阶段。

集中培训：通过理论学习、专题讲座等形式，让新教职工学习了解高等教育基本理论、教师职业道德和教育教学规范、学校事业发展现状、学校基本政策与制度等。

分类培训与专题研讨：针对自然科学、人文社科和思政教师不同的工作特点，开展专题科研讲座、业务指导和专题讨论，提高不同类型教师的业务素质。

学院教学实践培训：由学院（部）负责组织，为新教师配备指导老师，通过多种途径和方式对新教师教案设计、备课试讲等进行指导，提高新教师教学质量，并组织学院（部）教学实践培训考核小组对培训效果进行评估考核。

三、培训时间

培训总时间为2014年秋季一学期。其中，集中培训时间为2014年8月22日-28日，报名时间为8月21日，报名地点为人事处教师工作办公室（行政楼208）；分类培训和专题研讨时间为9月-10月，由人事处、科发院、教务处、学工处组织并安排具体时间；学院教学实践培训时间为9月-12月，由学院组织并确定具体时间。

四、培训考核

所有参训教职工必须参加培训考核。考核分第一阶段（集中培训、分类培训与专题研讨）考核和第二阶段（学院教学实践培训）考核。

第一阶段考核成绩由培训论文成绩、专题研讨指导教师评分、培训考勤组成。

第二阶段考核成绩由学院（部）教学实践培训考核小组组织测评，并填写《华中农业大学新教师入职培训教学实践考核表》。

两个阶段考核成绩均合格（非教师只需第一阶段成绩），颁发学校认定的教职工入职培训合格证。

五、工作要求

1. 各单位须高度重视，将培训具体事宜通知到相关个人，培训期间不得安排影响参训人员培训的工作任务。确有特殊情况的，须由本人提出申请，所在单位审核，报人事处审批后参加下一年度入职培训。

2. 各学院（部）要认真组织新教师教育教学实践培训和考核。要进一步落实青年教师导师制，为每位新教师配备指导教师，加强对青年教师现代教育教学思想的引导和教育教学技能、科研技能的培养。

3. 参加入职培训的所有教职工要认真遵守培训纪律，如遇特殊情况需要请假，需本人先提交《新教职工入职培训请假申请表》，经所在单位领导同意后，报人事处教师工作办公室，经人事处批准后方可请假。

4. 入职培训的考核结果将记入个人业务档案，入职培训合格成绩将作为教职工转正定级、申办教师资格证和职务评聘、岗位聘任的必备条件。

联系人：周年年　  联系电话：87282032

人事处

　　　　　  　　　　　　　　　　　　　　 2014年6月30日

新教职工入职培训请假申请表.doc